Четверг, 14.12.2017, 01:47
Торговые стратегии Форекс
Главная Регистрация Вход
Приветствую Вас, Гость · RSS
Меню сайта
 

Узнавай о новых акциях и бонусах Форекс, подпишись на эту рассылку!!!
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Подписчиков:
.

Аналитика
 Каталог статей
Главная » Статьи » Мои статьи

Как долго нужно искать работу?
Долгий кризис на рынке труда установил свои законы: HR-специалисты стали более придирчивыми, они уже не бросаются на первого же претендента, чтобы срочно закрыть пробел в штатном расписании, а тщательно и трепетно выбирают необходимого человека. Кому же из них достанется работа в Кемерово, человеку, сменившему пару мест работы, но протрудившись на каждом по 4-5 лет, или человеку, сменившему за это же время уже десяток компаний?

Уволившись (обдуманно или спонтанно) у специалиста, если он принял решение устроиться в той же сфере, есть два варианта. Путь первый - в срочном порядке (из-за страха остаться без работы) искать любое новое рабочее место. Вариант второй - проанализировать свои промахи, понять, где и кем он может работать, и придирчиво выбирать новое место, сколько бы времени на это не понадобилось. Сложно сказать, что какой-то из этих путей точно лучше. Под страхом остаться без работы на долгое время, некоторые без разбора рассылают свое резюме и останавливаются на первой же компании, готовой взять к себе в штат, не обдумав соответствие обязанностей, размера зарплаты и корпоративной культуры собственным ожиданиям от этого работодателя. Как следствие, часто возникает желание освободить новую должность и опять приняться за розыски места. Имея похожий опыт в трудовой книжке - это возможность извлечь из этого урок.

«Перебезчиков» не любит никто.

Слишком частая смена кампании указывает HR-менеджерам, главным образом, на неумение оценивать и расчитывать последствия, и что наверное, самое плохое - на нелояльность и неспособность работать с новыми коллегами. Для "перебезчиков" возникает еще одно препятствие - ему нужно заставить поверить будущего работодателя, что он на самом деле ушел сам. Для специалистов, с кем случился похожий казус есть совет, остаться на этом месте до 6 месяцев, а еще лучше до года. Тогда он сможет оправдать перемену рабочего места, например, жаждой осваивать новые сферы работы. Есть еще одна правильная мысль, если работник работал в компании менее трех месяцев, не нужно указывать это место труда совсем.

Чем дольше тем лучше?

Очевидно, что второй вариант более верный.

Но и здесь не нужно понимать все дословно. Выбирая 2й путь, специалист должен принимать во внимание тот факт, что розыски новой работы от 6 месяцев до года считаются нормальным лишь для менеджеров высшего звена. В противном случае длительный разрыв в трудовом стаже заставит потенциального работодателя усомниться в ваших профессиональных и личных качествах, либо, как минимум, будет предубеждение, что за срок продолжительных розысков рабочего места вы частично утратили мастерство администрирования бизнес-процессами и не располагаете современной информацией о сегодняшней ситуации на рынке.

Источник: http://ucoz
Категория: Мои статьи | Добавил: ХХХ (16.08.2010) | Автор: ucoz
Просмотров: 347 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Strategy.ucoz.net © 2017
Заработай
Друзья сайта
№1 ДЦ FOREX4YOU
№2 ДЦ FXstart
№3 ДЦ RBCforex
№4 ДЦ RINKOST
№5 ДЦ ALPARI
№6 ДЦ MasterFOREX
№7 LepreconTrading
Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0


Получить WMR-бонус на свой кошелек!
Новости
Мои статьи [61]
Наш опрос
Форекс для меня это …
Всего ответов: 37
.
Карта сайта